各位网友好，小编关注的话题，就是关于建议推行弹性退休的问题，为大家整理了2个问题建议推行弹性退休的解答内容来自网络整理。
弹性退休是最科学的办法。因为每个人的具体情况不同，特别是身体因素、家庭因素影响，所以每个人都有自己的想法，所以工作满20～30年后就可以选择弹性退休最科学。
只要工龄满20年就可以弹性退休，如果退的早当然退休金少，但是有的人患有疾病已经没办法上班，以前就有病退，这样既不耽误工作又不耽误疗养身体很科学。有的人工龄30年，53岁左右孩子结婚生娃急需有人带娃，就可以选择退休，回家带娃挺好的。
特别是，有很多人50多岁了，身体不好，精力不足，经常请假磨洋工。即使来了也是出工不出力，还不如退休给年轻人让位置。
所以，弹性退休最科学！
弹性退休是怎么一个弹性法，标准谁来定，怎么衡量一个人是否满足弹性退休的标准，企业愿不愿意接受员工弹性退休？这些都是问题。
产假制度让多少育龄女性就业受到歧视和区别对待，实行弹性退休的话，50岁以上的人会不会也受到区别对待，现在35岁以上就业环境都很艰难，50岁以上的人，公司可能更不愿意要，毕竟不知道你会不会哪天就退休回家带孙子去了。
如果解决不了这些问题，谈弹性退休就没有意义，还不如直接按年龄强制。
之前在网上看到一个网友关于延迟退休怎么实施的言论，我觉得还挺有意思的，分享给大家：
把延迟退休规则定为没有生育子女的，70岁退休，生育一个子女的，65岁退休，生育2个子女的，60岁退休，生育3个及以上子女的，55岁退休，反正没有子女的人养老也只能靠自己努力，那就多挣几年的钱来储备养老金。
既推行了延迟退休，又能提高生育率，多好。
弹性退休这一新兴的退休模式在很大程度上为个体提供了更多的自主权，以适应日益变化的社会环境。然而，作为普通老百姓，我们需要关注年轻一代的就业压力，思考弹性退休政策在实际操作中如何平衡老年人的需求和年轻人的利益。
首先，弹性退休不是所有人的选择。许多老年人在达到法定退休年龄时选择退休，享受晚年生活。对于那些精力充沛、热爱工作的人来说，弹性退休提供了继续贡献社会的机会。实际上，弹性退休可能对年轻人的就业形势并不会产生太大的负面影响。
然而，在当前年轻人找工作困难的背景下，关注弹性退休的负面效应仍然必要。在考虑这一问题时，有必要注意到不同行业的特点。例如，在知识密集型行业中，老年人凭借丰富的经验和知识仍具有竞争力，弹性退休政策可能更适用；而在劳动密集型行业，老年人可能更倾向于按照法定退休年龄退休，从而为年轻人腾出更多的工作机会。
此外，社会和政府在推行弹性退休政策的同时，也要关注年轻人的需求。例如，加强职业教育，提高年轻人的就业竞争力；鼓励创新创业，扩大就业市场；以及推动产业升级和转型，开辟新的就业领域。
最后，作为普通老百姓，我们要保持乐观的心态。相信在政府、企业和个人共同努力下，我们可以在弹性退休政策的实施中找到一个平衡点。
2023年中国铝业集团弹性退休政策：根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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